如何开设一门有效性极高的企业课程？

企业培训是企业发展中不可或缺的一环。而其中作为重要手段之一的企业课程的制作和实施，更是能为企业带来巨大的价值。故如何开设一门有效性极高的企业课程，值得我们一同探讨。

1.确定企业课程的目标与定位

企业课程是为了达到特定目标而设计的，因此在制作一门有效性极高的企业课程时，企业需要明确课程目标与定位，分析措施是否符合企业发展战略，同时确保课程内容与企业文化和价值观保持一致，使课程效果更佳。

2.制作切实可行的课程计划

制作课程计划时，要基于目标和定位制定出具体的课程内容、时间表和评估标准。同时也需要注意到员工在课程上的投入度和接受性，要将课程内容制作成考虑到实用性、优化体验以及利用风趣幽默等因素的形式，才能真正提高员工的参与度，让课程的效果更臻完美。

3.使用交互式教学方式

交互式教学方式可以使学习过程更加生动、灵活有趣，提高学习者的主动参与程度和学习效果，从而更好地达到课程目标。因此企业需要采用更强的交互式教学方式，比如借助现代化的课程制作工具，结合互动式课程设计，将学习体验变得更为全面和享受。

4.深度挖掘企业课程的潜力

企业可以对员工进行三维度评估，整合评估结果，深度挖掘员工的工作技能和心理障碍，挖掘企业课程的潜力。同时，课程制定过程中也要采用数据采集和分析的方法，能更好地从数据层面了解员工学习的状态和反馈，更好地进行提升课程效能。

5.实时跟踪和优化企业课程

制作和实施企业课程之后，最重要的一步是实时跟踪和优化课程。通过收集来自员工和投资者的反馈意见和建议，及时了解课程的缺点和不足，并通过采用修改、升级课程内容、扩展教学形式等多种方式，不断完善课程效果，从而进一步提高员工素质和企业内部创新能力。

企业在建立企业课程方案时，无论从目标、计划、交互方式还是对课程效能的实时跟踪和反馈优化方面，都应该在其发展战略中把它们分清，加强内部与外部的协作，不断提升企业发展能力。

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