招聘与面试技巧培训心得体会(面试技巧课后心得体会)



招聘与面试技巧培训心得体会

最近参加了一次招聘与面试技巧培训，通过学习和实践，我深刻认识到了招聘与面试中的重要以及不能忽视的细节。以下是我个人的一些心得体会。

筛选简历方法

在招聘过程中，面对大量的简历申请，筛选简历成为一个重要的步骤。我们要学会仔细阅读简历，可以先根据招聘岗位及所需能力、经验等要求筛选，需要注意简历中的不符合常理的问题和不真实的经历，合适的简历只有更高的通过率。

候选人初试技巧

候选人初试时，我们需要注重沟通及表达能力，关注候选人的心理状态，看到候选人有不自信、紧张的情况时，在探讨话题时可以选择一些开放的问题，让候选人有话说，从而缓解紧张气氛，让候选人展现自己的实力。

二面技巧

在二面时，我们需要对候选人的工作内容、工作能力、工作经历以及个人素质等方面进行深入探讨，并通过不同的问题和情境，了解候选人的能力和可塑，以及候选人对公司的认知，判断其对公司是否有足够的了解和认同。

注意面试礼仪

在面试中，无论是候选人还是面试官都需要注意面试礼仪。如候选人需要提前做好准备，提前到达面试地点，并注意穿着打扮。而面试官则需要注意自己的形象，以及问答之间的语言和行为，谈吐得体，不要在面试过程中使用过多的俚语和黑话，避免出现一些敏感问题。

多方式面试

对于公司，多样也需要在面试中反映出来。产品经理、设计师可以被要求提交作品，而开发人员可以被要求完成一些具体的实操项目。这种多渠道的面试方式能够让公司更全面地了解候选人的实力和工作素质。

招聘与面试是一门大学问，需要不断的实践与思考，并结合公司的实际情况进行针对的策略设计。通过不断的学习和实践，我们能够掌握多种面试技巧并完成更优秀的面试。

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