非全日制还用交社保吗知乎(非全日制工人企业给交社保吗)



围绕非全日制还用交社保吗

非全日制工作是指员工不需要在公司全天上班，可以自主安排工作时间和地点的一种就业形式。这种形式的工作已经越来越受到年轻人的欢迎，但是在某些方面，比如社保缴纳，还存在一些争议。

社保缴纳的意义

根据我国法律规定，雇员必须参加社会保险，而雇主也有义务为其提供社保。社保缴纳的目的是为了保障员工的基本权益，同时也是员工和雇主责任和义务的一种表现。

对于全日制员工来说，社保缴纳是必须的，但是对于非全日制员工，他们是否需要交社保还存在一些争议，主要涉及以下几方面：

社保缴纳的争议

一、非全日制员工是否有社保缴纳的资格？

有人认为，非全日制员工在工作时，有自主的选择权，可以随时选择不做工作，因此不一定需要社保。但是事实上，非全日制员工也有工作所需的基本保障，例如工伤保险、养老保险等。而且在近些年来，不管是国家政策还是企业文化都已逐渐重视非全日制员工的保障问题，因此大部分的企业和单位都要求非全日制员工要缴纳社保。

二、非全日制员工交社保是否划算？

由于社保缴纳的金额通常是一定比例的工资，因此非全日制员工在缴纳社保时的费用比例通常比较高。因此有些人认为，非全日制员工存在社保缴纳的代价成本，不知道是否划算。但是从另一方面来说，社保缴纳也是为了保障员工的权益，避免出现可能发生的意外。而且，在以后找工作或者办理其他时，有社保也会更方便。

非全日制员工是否需要交社保，不但是个人选择的问题，更是需要从法律和保障的角度考虑的问题。社保的缴纳可以为员工提供基本的生活保障和医疗保障，并可以有效地维护劳动者的权益，所以即使是非全日制员工，在选择是否缴纳社保时，也应该优先考虑这些因素，而不是过多的考虑成本和收入。

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