比较好的90后管理提升培训实战课程



打造出色90后管理者的实战培训课程

90后一代，是信息时代的新生代，他们具有开放的思想、不断追求创新和进步的新特征。他们已经成为公司中不可或缺的一部分，而高质量的90后管理人才更是公司发展的重要保障。因此，如何培养一批素质较高、管理能力突出的90后管理人员，是企业管理者不得不面对的问题。

问题：90后管理人员的特点

90后管理人员与其他年龄段的管理人员相比，有什么独特的特点呢？

90后管理人员更加注重自我价值的实现，注重工作与生活的平衡，注重个人成长的快速发展。90后管理人员对于科技的接受能力比较高，对于沟通和协作工具的使用也较熟练。再次，90后管理人员更倾向于平等的沟通方式，他们更希望与员工、同事建立起平等而真实的关系，而不是单向的命令和指挥。90后管理人员更加注重企业的社会责任和环境保护，有着更高的社会责任感。

解决方案：打造出色90后管理者的实战培训课程

在这样一个特殊的背景下，如何为90后管理人员构建一套贴合他们需求的管理培训课程呢？其中，以下几点是需要注意的：

1. 专业化的管理技巧培训

90后管理人员往往缺少经验，不同于其他年龄段的管理人员。而企业不可能给他们太多时间来磨练他们的管理技能。所以，需要从时间和内容上对90后管理人员做出合理规划。

培训机构可以为90后管理者提供基础管理技巧、事件管理、人员管理等方面的辅导，以满足他们在实战过程中的需求。

2. 社会责任与企业文化孕育

90后管理者非常关注企业的社会责任以及企业的文化，因此在培训中也需要注重这些方面的内容。公司需要加入社会责任课程，明确公司的社会责任，同时也需要把企业文化贯穿于培训中。这样培训出来的管理者不仅能够管好企业运营，同时也能够为社会和谐与发展做贡献。

3. 良好的沟通技巧和协作技巧培养

90后管理人员追求平等而真实的交流，因此需要培养他们的沟通交流能力，建立良好的沟通方式；同时，他们需要有较强的团队协作能力，也需要在实战中增强这方面的能力。这样的管理者具有很好的沟通能力和团队协作精神，公司发展更为迅速。

4. 跨领域知识的呼吸式讲解

90后管理人员对以前的管理方法比较陌生，而且工作中可能涉及到多个领域，需要具备跨领域的管理能力和技能。所以跨领域知识是必不可少的。这种知识的呼吸式讲解，对于90后管理者非常适用。

对于90后的管理人员而言，培训是很关键的。优秀的培训课程能够为他们提供实战的管理技巧，同时也让90后管理人员更好地融入公司文化，并且具有良好的社会责任感。在未来的竞争中，这些优秀的90后管理人才将会成为公司的宝贵财富。

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