如何进行企业文化提升培训怎么开展

如何进行企业文化提升培训怎么开展

企业文化是企业的灵魂，是企业社会责任的体现，更是打造企业品牌的关键。因此，进行企业文化提升培训，对企业来说是非常必要的。

一、为什么要进行企业文化提升培训？

企业文化不仅代表企业的形象，更是企业的核心价值观、行为准则和职业道德的集中体现。它是企业员工团队精神和凝聚力的源泉，是增强企业优势、提升企业竞争力的重要手段。开展企业文化提升培训的目的是：

1. 让企业员工更深入地了解和认识企业文化，凝聚企业员工在企业文化中逐步成为“我在企业，我是企业”的认知；

2. 以企业文化为核心，谱写企业成长曲线，使员工在企业文化的熏陶中感悟体会，并发掘出自身能力的潜在价值；

3. 以企业文化为引领，实现企业战略、业务和管理的深入贯彻和落实，推动企业全面升维、提质增效。

二、如何进行企业文化提升培训？

1. 定义培训内容

企业文化是企业的“灵魂”，而企业文化提升培训需要着重关注企业的价值观、行为规范、职业素养等方面，定义培训内容，从企业文化建设的本质意义、价值观传播、文化精髓的体现、文化落地的挑战等方面进行诠释。

2. 制定培训计划

制定培训计划是企业文化提升培训的重要步骤。在制定培训计划时，需要根据企业的发展阶段、员工特点、文化开发的方向和挑战等情况制定计划，以确保培训效果的最大化。

3. 组织培训实施

一般情况下，企业文化提升培训需要通过多种形式和途径来进行，如开展企业文化主题讲座、组织诵读故事会、布置文化提升调研任务、实施文化提升实践活动等。在培训实施过程中，重要的是需要广泛征求员工意见，善于借鉴其他企业的好做法，追求培训质量的持续提升。

4. 审核培训成果

进行层层审核，明确培训的目标、时间、人员、内容等，通过考核成果，对不同层次、不同部门、不同岗位的员工进行整体素质评分，强化企业员工与企业文化的中心一致、共享思想深度。

三、企业文化提升培训的注意要点

1. 确认培训目标和效果。制定培训目标，注重培训的效果和成果。

2. 选择适合的授课方式。学员层次不同，要根据不同的学员选择适合的授课方式来提高培训效果。

3. 导师的专业与专注。当企业选择培训导师时，需要注意导师的专业和专注，以确保企业获取更丰富的知识和经验。

4. 引导学员培养个。通过培训，引导学员发掘自己的个和能力，从而更好地发挥个和特点。

总结

企业文化提升培训是企业内部管理的重要手段，它能够帮助企业提升员工的素质和能力，增强员工的团队精神和凝聚力，推进企业文化价值的传承和发扬。企业在开展文化提升培训时，需要明确培训目标和效果，选择适合的授课方式，注重导师的专业和专注，通过培训引导学员发掘个和能力，从而更好地将企业文化转化为企业的核心优势，提升企业的竞争力和品牌形象。

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