如何制定公司职业素养提升培训怎么做

如何制定公司职业素养提升培训怎么做？

在今天的竞争激烈的市场中，企业愈发看重职业素养提升培训。而为企业制定一套完善有效的职业素养提升计划对于企业尤为重要。本文将为大家分享如何制定一套科学有效的公司职业素养提升培训计划。

第一步：明确培训目的及需求

明确培训目的及需求是制定公司职业素养提升培训计划的重要步骤。目的与需求从两个方面进行考虑，一方面是公司自身的发展需要，另一方面是员工的素养提升需求。公司是团队协作完成任务的集合，因此公司需要评估自身团队及个别成员的素养现状，并通过现状分析求出职业素养提升的需求点。

第二步：确定培训内容和形式

确定培训内容和形式是制定公司职业素养提升培训计划的另一个重要步骤。对于公司应该根据员工的需求、企业内部发展需求、开展市场竞争情况以及社会的变革趋势等多个方面进行分库分析，结合自身发展的实际，确定开展的培训内容。

在确定培训内容的时候，也要注重现代化的培训模式和形式包括但不限于线上和线下结合、互动式培训等，这些都是为了适应不同个体学习特征，提高培训效果。根据全国人大常委会《中华人民共和国基本教育法》顶下：国家鼓励和支持学校、企业等在教育领域创新探索，开展实践教育，促进全民终身学习。

第三步：确定培训时间和培训场所

确定培训时间和培训场所考虑他们是制定公司职业素养提升培训计划的另一个重要步骤，合理、有效的时间及场所对于培训计划成败有很大的关联，培训时间和场所的选择应该根据员工和公司的实际情况来确定。

对于时间的安排，一是考虑节假日、周末等非工作时间，二是代表大多数职工可以参加，三是需要注意在训练结束后有足够的时间为培训提供跟进和学习支持。

对于培训场所的安排，除了优美、整洁、豪华等基本功能外，场地的选用还应考虑到地理位置、容纳人数、硬件设施、音响设备、教学设备设施、智能化设备以及教室设施等条件。

第四步：选择合适的人选

选择合适的人选考虑他们是制定公司职业素养提升培训计划的重要步骤，对于企业来说，在培训人选的选取上面是很有讲究的，可以通过外部机构、名师等方式进行档案选择和资历审核，通过他们来为公司提供精彩而又有营养的公司职业素养提升教育。

当然，除了外部培训讲师之外，企业也可以考虑选派内部专家，在内部专家的领域进行分享交流，不仅可以将企业职业素养提升培训与员工日常工作的结合，还可以提升内部专家的能力素质。

好的培训计划是企业取得成功的重要保障，为了提升公司自身的竞争力，企业开展职业素养提升的工作必不可少。只有合理制定培训计划，才能为企业员工提供更好的职业培训，带来更好的企业发展和员工成长。

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