当兵非全日制企业(非全日制大专当兵)



当兵非全日制企业

当兵非全日制企业，是指企业可以安排员工在不影响工作的情况下，参与军队多种形式的训练、演习及其他军事活动，享受国家相应待遇的制度。这种制度为企业员工提供了参与国防建设、增强个人素质的机会，同时也为国家选派具有一定职业技能和经验的人才服务军队现代化建设。

非全日制企业的优势

当兵非全日制企业不仅能够考虑员工的个人事情和国家的国防安全，更重要的是，在经营理念方面，它是一种以人为本，注重维护员工权益和提高员工工作积极的企业管理模式。在人才招聘方面，当兵非全日制企业可以吸引那些有爱国情怀、有创业意识、有职业道德、有追求高新技术的人才加入企业。同时，此种制度也是做好人才流动保障工作的一个重要方式。

当兵营业质要求

当兵非全日制企业职业岗位的特殊要求参军期间的岗位与企业职位有密切关联以及参军期间的工作条件和企业相同或相近，不致影响企业的正常生产和经营活动。同时，企业应具备营业范围、资产和投资、经营管理、财务会计要求，与其他非全日制企业无异。

企业应尽的职责

当兵非全日制企业虽然可以让员工参军，但企业应先全面了解员工意愿，通过劝说，经过员工自愿签署书面协议后决定是否让员工参军，以避免影响生产力和员工工作积极等问题。企业在执行军备工作的同时，应按照相关规定，及时向有关部门报告员工军备工作的情况，并保护员工与企业信息的安全等职责。

当兵非全日制企业是企业与国家间的一种协作方式，它是协商双方在国家法律和军队规定的框架下，通过商业合作的方式，实现企业参与社会公益及民族义务的重要途径。此举不仅为员工提供了参军的机会及优秀的职业发展平台，同时也为企业注入了爱国主义教育的活水，它成为离开内部后，让职工更具凝聚力的重要创新形式。

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