培训目标三要素(培训目标三要素举例子)



导言

在现代社会培训不仅是企业发展的需要也是员工成长的必要途径而在进行培训时确定培训目标就显得尤为重要培训目标是培训计划的基础越精确越明确的培训目标也意味着越高效的培训成果

培训目标的定义

培训目标是对培训活动的期望结果通俗地说它是在培训中要达到的具体目标需要注意的是培训目标的确立需要与具体的岗位职责业务需求组织战略体系等相契合

明确性

明确性是指培训目标中描述的行为动作和结果目标必须是明确的具体的明确性可以分成两个方面明确要做什么以及要达到什么样的目标

举个例子林先生是一位销售总监他认为员工需要提升谈判能力于是定下了一个模糊的培训目标提高员工谈判能力

这个目标缺乏明确性无法衡量员工的实际能力是否提升与其如此不如将目标改为员工在实际销售场景下的谈判成功率提高10这样清晰明确的目标更加有针对性和可落实性

测量性

测量性是指培训目标中的成果必须可以通过实际数据进行衡量量化测量性可以分成两个方面数据可获取性以及对标准的要求

为了让员工的谈判成功率明显提高10林先生则需要设置合适的培训课程及时反馈以及后续追踪培训效果通过这些林先生可以采集种种数据如销售额合同签署率从而测量员工的谈判成功率是否提高了

总结

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