培训培训方案(培训方案的格式及范文)



引言

制定培训方案

制定培训方案是整个培训过程的第一步也是至关重要的一步好的培训方案应当具备以下特点

• 明确目的必须明确培训的目的和应达到的预期效果
• 型式多样培训形式应根据目的和受训人的不同需要灵活多样
• 时间合理根据企业和员工的需要制定培训时间表确保培训时间合理有效

选择培训方法

在制定好一份优质的培训方案后就要选择适合的培训方法了根据受训人群体的不同可选择的培训方法也有所不同举例而言

• 新员工培训培训方法可以采取专业课程讲授实践操作和情景模拟等多种方式
• 现有员工培训培训方法应根据员工的实际工作需要和个体差异选用不同的培训方式比如专业技能培训交流磋商和实践操作培训等
• 高级管理人员培训可结合试点改革调研考察客户拜访等不同的培训方式实现更好的效果

评估培训效果

在完成培训后评估培训效果是非常必要的一步通过培训效果的评估能够找出培训方案中的短处针对性地改进培训方案并提高员工的工作能力

• 效果评估指标培训过程中应明确评估指标如培训人数培训方式课程反馈等可以科学全面精准地评估培训效果
• 结果反馈对评估结果进行汇总反馈和分析提出解决措施为今后的培训制定提供实践参考

结语

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