八大浪费培训目的(八大浪费培训目的和要求)



八大浪费培训目的

一无明确的学习目标

如果你没有明确的学习目标就很难提高自己的技能或能力相反你可能会在培训过程中浪费时间或者学到与你实际需求无关的内容

二没有全神贯注

三没有参与互动和讨论

人们应该在培训中参与互动和讨论这有助于他们从其他参与者的反应和评论中获得洞见从而更好地理解新学的概念和技能

四没有及时应用所学内容

很多人在学习新技能之后没有及时应用所学内容这就意味着他们没有为自己的脑力投入获取回报要有意识地找到机会来应用所学内容这样你就能更好地巩固你的知识和技能

五没有评估你的进展

六轻信荒谬的理论

七追求完美无缺

人们如果总是追求完美无缺那么就会浪费很多时间和精力对于一个长期无法完成的任务你可以在遵循最低标准的同时努力不断提高自己的能力

八没有发挥自己的长项

在培训期间人们应该发挥自己的长项如果你已经很擅长某个领域那么就尽可能地利用这个长项使你学到的东西更好地适应你的个人需求

总之在培训期间人们应该更好地关注他们的目标注意力集中在与目标相关的知识和技能上学以致用并评估自己的进展如果你能做到这些你就能利用培训时间和精力获得最大的回报

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