全日制和非全日制的底薪(全日制好还是非全日制好)



全日制底薪

全日制底薪通常是指员工在公司正式注册的工作时间内所获得的基本薪资，这个基本薪资是公司对员工实际从事工作的基本薪资水平且不包含加班费、绩效奖金等福利与津贴。全日制员工通常是按照月度底薪发放工资，这个薪资一般是按照员工从事职位的薪资档次和经验、资历来定，其薪资水平一般相对较高。

公司为了吸引和留住人才，一些公司会采用一些奖金、提成等方式来增加员工的薪资收入，但公司也会因为员工的工作表现而提高或降低底薪。例如，员工表现优异，公司会给予基本薪资加薪调整；反之，则会降低其基本底薪。

非全日制底薪

非全日制员工通常是一些兼职、临时工，以及合同员工，这些员工的工作时间和薪酬都相对比较灵活，企业也不会给予过高工资。非全日制员工的底薪通常是按照小时计算，而且这些员工也不会享有全日制员工的福利待遇。

由于非全日制员工的工作时间很有限，大多数的兼职工作都一天只工作几个小时，因此他们的薪资水平往往低于全日制员工。除此之外，非全日制员工一般也不会涉及到公司的奖金提成等福利，所以他们的总薪资会会没那么高。

全日制和非全日制底薪比较

总体来讲，全日制员工的底薪肯定要比非全日制员工要高。由于全日制员工需在公司内正式注册工作，给予他们一定的保障，这意味着他们有更长远的发展前景和多样化的社会保险，而且会对他们的技能进行更好的专业发展，长期来看，全日制员工薪资水平有很大的提高空间。

相比之下，非全日制员工往往不会享有全日制员工的福利待遇，薪酬上也不太稳定，因此非全日制员工的薪资水平相对较低，但是非全日制员工有灵活，更适合一些短期工作和需要兼职的人。所以，企业在雇佣员工方面，需要根据自身的需求、实际情况选择不同的工作形式及薪资待遇。

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