如何制定公司传统文化提升培训体系



如何制定公司传统文化提升培训体系

公司的传统文化是企业发展的根基，如何进行传统文化的提升和传承，是每一个企业都需要面对的问题。而制定企业传统文化提升培训体系，是提高员工传统文化素养的关键。下面就从三个方面探讨如何制定公司传统文化提升培训体系。

明确培训目标

制定公司传统文化提升培训体系时，首先需要明确培训的目标。企业可以结合自身的文化价值观和发展战略，确定需要培养和提高的传统文化素养方面。例如，企业在日常运营中非常注重节约成本、厉行节约，可以设置相应的培训内容，强化员工的节约意识和理念。而对于传统文化弱化、价值观不够明确的企业，则需要将传统文化培训的重点放在价值观的传承上，强化员工的责任感和社会责任感。

丰富方法手段

传统文化的培训可以采取多种不同的形式和手段，使培训内容更加生动形象，也能够提高员工的参与度。除了传统的讲座、课堂等传统教学方式外，企业还可以引入文化体验式的培训方法，例如组织员工进行文化场所参观、传统文化体验活动、文化创意产品制作等，增强员工的文化认同感和归属感。此外，企业还可以在公司内部设立文化走廊、文化展馆等场所，让员工更直观地了解和了解公司的传统文化。

持之以恒，不断维护

制定公司传统文化提升培训体系只是第一步，更关键的是要持之以恒地落实和维护。公司应设立相关管理机构，督促和维护企业传统文化培训工作的质量，并定期对培训效果进行评估和反馈。企业在具体实施过程中，还可以通过开展传统文化庆祝活动、优秀员工表彰等方式，激励员工更加积极地参与传统文化培训活动。

总之，制定公司传统文化提升培训体系，不仅能够增强员工的文化自信和归属感，也能够提高企业的文化软实力和社会美誉度，在文化竞争愈演愈烈的今天，这项工作的重要性不言而喻。

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