领导艺术有待提高(领导艺术能力有待提高)

摘要：领导艺术是管理者必备的重要能力，但目前领导艺术还有待提高。本文将从三个方面：情商能力、沟通能力和团队管理能力，分析领导艺术的不足，提出必要的改进方法。

1、情商能力的不足

领导应具备一定的情感、情绪管理能力，但目前情商不高的领导仍然很普遍。他们无法理解员工的情绪状态，也无法对员工反应作出适当回应，这在工作协作中会造成无法预料的阻碍。

改进方法：

领导者应该在经营自己的情感方面下功夫，如加强情绪管理、提高自我意识、寻找平衡等等，这样能够有效地在员工和自己之间建立良好的关系。另外，不断地学习和提高沟通能力也是必要的。

2、沟通能力的不足

作为领导者，良好的沟通是领导工作顺利推进的基本保障。但目前沟通不畅的领导者问题也十分普遍。

改进方法：

领导者应该考虑如何更好地与员工沟通，在听取员工意见的同时给予表态；理解别人的期望，并努力创造一个能有效和有成果的环境。同时，良好的视野和广泛的知识面也能帮助领导者更好地沟通与协调。

3、团队管理能力的不足

领导者需要有强大的团队管理能力，能够有效地管理和调动成员实现团队运作的高效性。但是目前，领导者在团队管理方面仍有很多不足的地方。

改进方法：

领导者应当了解每个员工的能力，为员工提供适合他们的培训和发展计划，帮助员工扩展技能。选择正确的团队成员，促进成员之间良好的互动和表现，追求团队目标的实现，严格遵守管理流程，确保行动计划的实施。

总结：领导艺术的提高需要平时的积累和不断的学习，不是一蹴而就的。领导者应该善于把握自身优势和不足，有计划地进行自我反思，并注重在管理实践中总结和改进，进而提升领导者的艺术。

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