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如何获得博士后工作——如何提升自己的竞争力

1、选择合适的博士导师

博士期间的导师选择非常重要，不仅仅是对学术研究方向的引导，更重要的是导师的声望和资源会对博士后职业发展有巨大的影响。选择导师时，需要考虑导师的学科交叉度、导师与业界的关系、导师的科研经验、发表论文的数量、最新领域进展的深度和广度。同时，要尽早地与导师建立稳定的沟通和合作关系。这将帮助你在毕业后更容易找到博士后工作，并获得更好的发展机会。

选择导师也要考虑自己的未来职业规划，比如选择一个更具行业实践经验的导师，可以让你更好地与行业接轨，增加获得博士后工作的机会。

2、积极发表高质量的论文

论文是衡量学者水平和学术价值的重要标准。一个有高质量论文发表记录的博士毕业生对博士后职业发展极为有利。需要积极选择不同级别的期刊，坚持系统性、创新性、实践性的研究，多与其他领域的学者合作，不断提升论文的课题水平。

同时，参加学术会议是提升学者影响力和学术实践能力的重要途径。在会议上做精彩演讲，结交学者、专家，与他们分享自己的研究成果和经验，既可以获得更高的业界认可和学术声誉，也可以吸引更多的关注和合作机会。

3、拓展学术圈外的社交网络

博士生涯不仅仅是学术研究，同时需要了解行业动态、结识同行，参与到不同的活动中。可以参加行业协会、职业培训班、公开课、学术研讨会等非学术圈的社交活动，借助社交网络增加职业机会;与行业、企业界人士建立联系，增加求职时的帮助和机会。多参加比赛、实践、创业等活动，积累管理、技能、社会服务方面的经验和实践能力，为博士后工作打下坚实的基础。

总结：

选择好导师，发表高质量论文，与社会建立联系的同时积累管理、技能等非学术能力，可以让博士生更具竞争力，成功获得博士后工作。

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