苏州公司企业文化提升培训方案：公司企业文化培训心得

企业文化是一个企业的精神领袖，它能够引导企业的价值观、经营理念、企业形象等诸多方面，从而在一定程度上影响着企业的成败。作为苏州公司企业文化提升培训方案的设计者，我们应该具备一定的知识和理论背景，同时要针对企业的实际情况提出科学、可行的方案。

一、企业文化意义的阐述

企业文化可以概括为企业内涵的总和，是企业软实力的体现。企业文化在企业成长过程中起到了不可替代的重要作用，它建立企业良好的形象和信誉，构建企业的精神风貌。企业文化的形成和塑造在管理上具有重要的意义。

二、分析当下苏州企业文化现状

我们对苏州市内企业文化状况进行了分析，发现苏州的企业文化在概念、文化氛围、规范制定等方面存在着很大的困难，表现为：

1.概念混乱，很多企业对企业文化概念不甚了解，甚至无视和忽略企业文化的作用。

2.文化氛围弱，企业管理者并未将企业文化建设放在重要位置，缺乏企业文化教育培训，员工对企业文化的认知度低，影响企业内部整体氛围的建立。

3.规范制定不足，企业管理者缺乏制定详细、可操作、有具体实施方案的企业文化规范，导致企业文化无法实际落地。

三、设计苏州企业文化提升培训方案

1.概念宣讲

为企业经理和员工提供企业文化的分析和宣讲，让大家深刻理解企业文化的重要性。通过宣讲，达到让企业管理层和员工对企业文化的概念有更深入的了解的目的，进而增强大家建设企业文化的共识。

2.集体文化训练

邀请专业的企业文化顾问，定期为企业员工进行团队建设、企业文化培训、文化认知、员工道德素质等课程训练。通过训练，让企业员工更深入的了解企业文化的内涵和重要作用，发挥员工积极性和企业成长动力。

3.管理制度规范

制定详细、可操作、有具体实施方案的企业文化规范，对从企业管理到企业经营的方方面面进行全面规划，确保企业文化规范实实在在的落到实处。同时，要加强对企业文化的监管，让企业文化规范顺畅实施，保障企业文化一贯性和企业形象的呈现。

四、结论

当前苏州企业文化状况不容乐观，企业管理者必须牢固树立重视企业文化建设的意识，将企业文化建设作为管理核心，积极发挥企业文化作用，为企业的长远发展保驾护航。同时，不断加强员工的文化培训，创造良好的员工文化氛围，激活员工的工作热情和创造力，为企业的可持续发展注入活力。

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