如何制定企业企业文化提升培训体系

如何制定企业企业文化提升培训体系

企业文化是一种先进文化，是各个企业引领各行业转型升级的基石之一。一个企业的文化体系越健全，就代表着企业的能力和影响力越强。所以，制定企业文化提升培训体系是每个企业的必须之选。下面将详细分析如何制定企业企业文化提升培训体系。

诊断企业文化现状

首先，制定企业企业文化提升培训体系之前，企业需要对现有的企业文化问题进行分析诊断。这需要企业文化管理部门对公司的管理制度和企业文化进行全面考评，发现当前企业文化存在的问题并制定改进措施。这个过程需要企业文化管理部门对公司的每个部门进行深入交流与了解，通过对企业现状和未来发展进行综合思考，发掘出企业文化建设的瓶颈和难点所在，从而制定出企业文化提升培训实施计划。

制定培训计划

在诊断企业文化现状之后，企业就可以着手制定企业文化提升培训计划，计划中需要明确培训目标、培训范围和培训方式。企业文化涵盖范围比较广，除了要对员工进行文化输出培训外，还要围绕着公司的价值观、愿景等制度进行培训。培训内容要紧贴企业文化建设实际，注重实效提升。

确定培训方式

还有一种情况是，企业文化培训过程大多是跟随企业文化输出主题进行的，这样其实并不是特别全面。企业应该各种形式多角度贯通企业文化概念的理解和实践。通过全员参与、多元化体验、定期交流等方式，通过文字、图片、视频等形式普及企业文化知识和宣传活动，让所有员工和公司利益相关方可以更好地深入了解企业的文化和宗旨。

实施培训方案

最后，企业需要按照制定好的企业文化提升培训计划和方式进行实施，要做到全员参与，定期反馈。

总之，企业文化提升培训体系是企业发展不可或缺的一环，通过定期的培训和交流，可以增强员工的企业文化知识，丰富公司文化内涵，增进企业文化认同感，提高员工工作效能和企业核心竞争力。

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