烟台企业非人力资源管理提升培训方案



烟台企业非人力资源管理提升培训方案

企业的人力资源管理和提升一直是企业发展的重要环节。在众多企业中，烟台企业也需要加强其非人力资源管理的提升，以保证企业的发展和竞争力。下面是一份烟台企业的非人力资源管理提升培训方案。

一、培训内容

1.企业文化

企业文化是企业核心竞争力的重要外部表现。在培训中，将专门对企业文化进行提升和宣传。企业将制定统一的企业文化宣传计划和执行方案，通过培训来加强员工对企业文化的理解和认知，提高企业文化传承度和推行度。

2.企业流程

企业流程对企业开展业务非常重要。通过培训，需要加强员工对企业流程的理解和掌握，同时制定流程标准和流程管理制度，完善流程执行和控制的纪律性。目前，企业流程管理成为了企业发展的新趋势，需要更多的企业重视和加强其管理。

3.员工技能

在市场竞争中，员工技能的水平决定着一个企业的发展和竞争力。培训需要注重员工技能的提升，设计合理的员工技能方案，根据员工的工作性质和职位，制定不同的培训计划和内容，以此来加强员工的工作技能和竞争力。

二、培训方式

1.在线培训

随着数字化时代的到来，企业在线培训越来越逐渐受到重视。在线培训不仅可以让员工根据自身时间自由选择学习时间和课程内容，而且可以极大地提高培训效率和减少培训成本，是目前企业培训的主流方式之一。

2.面授培训

对于一些管理层次较高、工作性质复杂的员工，企业可以选择面授培训。面授培训可以在企业办公场所，或是外部的培训机构进行，针对性较强，培训效果更好。同时，在现场教学中，不仅可以掌握知识和技能，还可以进行互动交流和实践操作，提高培训的效果和质量。

三、培训效果

培训结束之后，企业将对员工的表现和知识技能进行考核。通过对员工表现和成绩单的筛选，企业将对于表现良好的员工进行评奖，以激励员工的学习热情和工作积极性。同时，企业会对员工的素质和能力进行大规模总结，以便在下一次的培训中能更加精准地制定培训方案。

结语

通过以上的培训措施，烟台企业将能够更好地加强其非人力资源管理的提升。在今后的发展过程中，企业需要持续地关注和改进其管理模式和流程，以适应市场的变化和发展，保持企业的竞争优势。

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