温州企业非人力资源管理提升培训方案



概述

近年来，随着企业国际化进程的加速，人才竞争已经成为了制约企业发展的瓶颈。在这个背景下，非人力资源管理提升培训方案逐渐成为了企业的必修课。本文着重介绍温州企业在非人力资源管理提升方面的具体做法和培训方案，以期为其他企业提供参考。

定位客户需求

温州企业在制定非人力资源管理提升培训计划时，首先需要明确客户需求。根据调研情况显示：客户需求主要包括：高层管理人员的领导力与管理水平提升、员工团队协作能力和沟通能力提高、企业战略落地和执行力提升等方面。在此基础上，温州企业制定了全面的非人力资源管理提升培训方案。

课程安排

温州企业的非人力资源管理提升培训方案主要安排以下几个模块的课程：

• 领导力提升：涵盖情绪管理、谈判技巧、沟通技巧、危机管理等领域，适合企业高层管理人员。
• 员工团队协作：团队协作能力与沟通技巧、跨文化沟通、创新思维等，适合企业内部员工。
• 企业战略执行：拆分企业战略，制定目标和计划、项目管理、绩效考核等，适合企业管理层和执行层。

课程形式

为了让培训课程达到最佳效果，温州企业选择采取多元化的课程形式。其中包括：

• 课堂教学：通过专家主讲和案例分享等方式，帮助职员学习专业知识并掌握相关技巧。
• 互动讨论：通过团队间相互交流和分享经验等方式，提高员工的团队协作和沟通能力。
• 行动计划：通过制定行动计划，并进行跟进和检查，落实学习成果并检验学习效果。

成果测评

培训结束后，温州企业设置专门的测评工具，对培训成果进行评估和检测。其中包括学习反馈问卷、绩效评估等。学习反馈问卷主要针对个人在培训中的收获和不足进行反馈；而绩效评估则根据实际工作成果和学习成果进行匹配，对不同学员制定具体的个人成长计划。

总结

总之，温州企业通过非人力资源管理提升培训方案，有效地推动了企业人才的明显提升。首先，该企业在培训计划制定时，明确了客户需求，并对培训计划制定了全面细致的规划。其次，采取了多元化的课程形式，提高员工的学习兴趣和学习氛围，加强了员工之间的相互交流和互动。最后，该企业注重培训成果的测评和跟进，对员工个人成长提供了有效的指导和支持。

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