培训激励方法有哪几种(培训激励的方法包括)



培训激励方法有哪几种？从奖励制度、导师制度、评估体系三个方面来论述。

1、奖励制度

激励培训者参与培训的重要方式之一是制定奖励制度，这样培训者就能够获得明确的奖励，并激发出他们更大的积极性。

其实，奖励制度并不需要过于复杂，甚至可以是一些简单的物质或非物质奖励。比如物质奖励可以是一些小礼品，或者是加薪，类似这些的奖励，它们能够刺激参与培训的人更加努力地学习；非物质奖励可以是荔枝币、基于评分完成任务会被社区认可等激励形式，也能够激励培训者更加投入进程。

2、导师制度

制定导师制度是一种有效的培训激励方式。导师可以是一位经验丰富的老手，也可以是一个经验尚浅的新手，但其都应该有强烈的求知欲。这种制度能够让培训者接受更加个性化、分层次的培训。

通过导师制度，培训者可以得到更加广泛的社区支持，会学到有关编程技术及开发流程的实战经验，从而更加快速地达到高水平。同时，导师们还能更好地投入到培训中，并因此受到其他开发者的认可，从而获得一些额外的物质奖励。

3、评估体系

评估体系是一种评定参与者学习绩效的方法。在制定评估体系时，需要选取一组合适并且公正的测量标准。

比如，可以选取一些经过认证的技能领域，来确保测量标准具有可靠性和有效性；还可以测量培训者对于学习的兴趣、自我激励、掌握的知识点等信息。

通过对参与者学习绩效的评估，培训机构可以得到一些培训效果的反馈意见，并能够提供给个人月度、季度等学习报告，维持原有学习者的积极性。

总结：通过奖励制度、导师制度和评估体系三个方面的激励，可以更加有效地提升培训者的学习热情，给他们明确的学习目标和动力，同时提高他们的技能水平，从而更好地满足企业的需求。

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