培训内容实用性不强(培训内容针对性不强)



培训内容实用性不强，又称“噱头培训”，是指企业在员工培训中虚拟、夸大培训效果，仅是为了要求员工完成每年培训计划，而非真正帮助员工获得实际知识和技能。此类培训缺乏实际鲜活的内容和案例，不仅浪费了企业的培训资源，也浪费了员工宝贵的学习时间。

1、培训内容与业务不匹配

一些企业会组织一些与员工所从事的业务完全不匹配的培训内容，这样的培训没有产生实际的价值，仅仅是为完成了培训计划而已。例如在IT公司，组织员工参加“运动健身”培训，这不能提高员工技能水平、也不符合员工需要。

此外，员工可能感到这样的培训与自己的岗位无关，难以产生实际效益。企业应该根据员工所从事的职业，规划实际的培训计划，提供具有指导性和实用性的课程，帮助员工了解最新的知识和技能。

2、培训课程过于简略

另一个问题是培训课程过于简略，课程内涵不丰富，难以让员工获得真正的知识和技能。企业不应该仅仅考虑培训人数、时间等因素，而忽略课程内涵，要根据员工的实际需要和技能水平规划实际的课程。应该为员工提供深入的学习体验，提供足够的时间去吸收和掌握真正有用的知识。

3、培训模式陈旧

有些企业采用传统的面对面授课方式，早已不符合现代企业的需求。随着互联网技术的不断发展，企业应该采用更加灵活、多样化的培训方式，例如网络课程，或者通过视频和直播等形式来进行课程传授。这种方式不仅可以节省时间和人力成本，更重要的是可以让员工可以随时随地学习。

总结：重视实用性的培训课程

企业应该注重实用性，为员工提供更加真实可操作的学习体验，帮助员工掌握实用的知识和技能，提升自己的职业能力。使用创新的教学方法，加强培训内容的多样化，是企业提高员工工作效率和绩效的有效手段。

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