培训效果是什么意思(siyb培训是什么意思)



培训效果是什么意思？

1、培训目的的实现

培训是为了达到什么目的呢？说白了就是为了实现企业的经营目标，提升员工素质，让员工更好的完成自己的工作。因此，培训的效果就是检验这些目的是否达成。如何去衡量？我们可以通过问卷调查、考试评测等方式来进行。

除了检验培训目的实现外，培训效果还可以看员工的行为变化。通过观察员工的表现，分析出培训对员工行为的潜在影响。

2、企业经济效益的提升

企业为什么会投资人力、物力、财力进行培训？因为公司有很多需要提升和优化的地方，培训是其中之一。如果培训真的可以带来企业经济效益的提升，那培训的价值就得到充分地体现了。比如，在培训后，员工的工作效率提高了，业务流程更加顺畅，操作规范化等，这就是培训效果的体现。

3、员工终身学习的意识贯穿

培训不光需要考虑当前，更需要考虑未来。员工终身学习的意识，是企业文化的一个重要组成部分。公司需要借助培训，把思想文化、专业技能树立、强化和扎实化，形成公认良好的企业形象。当员工意识到培训对其职业发展有长远利益时，培训的效果也就不言自明了。

总结：培训效果的本质是检验企业投入的产出值，而要看到投入的价值，需要对培训进行全面衡量和分析，这样才能得出客观的结果。

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