企业外部培训效果如何描述出来(企业如何提升培训效果)



外部培训对企业员工的培训过程起到了很大的推动作用，但是，如何描述培训效果呢？

1、培训目标与成果的匹配度

企业参加培训的最大目的是为了提高员工的工作能力。但是这个目标只有与企业工作内容的匹配度高，培训成果才能发挥最大的作用。企业需要对培训后的员工进行能力评估，以了解培训效果和涨幅程度。与此同时，在员工往返工作岗位和培训之间建立反馈机制也非常重要。这样可以让企业体验到员工注重工作、改善运营等方面的好处。

培训效果：员工能力得到显著提高，工作效率得到提升。

2、培训后行动的变化

外部培训也可以促使员工实际行动的变化。企业应该将培训作为一个推广销售的重要手段。培训结束后，引导员工发挥所学，将能力应用于实际工作中。让员工将所学知识运用的最好方法就是实践，可以让员工更具自信心和实际操作能力。

培训效果：员工行动力增强，工作质量得到提升。

3、培训后员工对职业的发展实现价值

外部培训也可以将员工的职业发展置于更加明显的价值计算下。发展员工才是保证企业发展的根本。为真正实现人才的价值，企业应该让员工体验到自主、优秀和继续学习，进一步提高能力，积极适应职业发展的变化。通过培训，员工能够全面了解公司业务、行业规律和科技趋势。培训结束后，员工对公司和自身的业务理解和认知水平得到提升。

培训效果：员工的职业发展得到很大程度的提升。

总结

企业外部培训通过提高员工的工作能力、促进行动变化和实现职业发展的价值等方面具有很多优点，并且对企业获得巨大的收益。企业应当采用多种方法来评估培训效果，如发现问题及时进行补充措施、将其和业务发展紧密地结合起来、以适当的方式组织培训而不是全员参与等等，以实现企业真正的人才战略效应。

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