员工培训激励制度方案(员工培训视频激励)



员工培训激励制度方案

1、提高企业人才素质和能力

企业员工是企业最重要的资产，提升员工能力是企业发展的关键。因此，企业在设立员工培训激励制度时应该注重员工能力提升。

首先，企业应该开设必要的岗位培训课程，为员工提供专业的技能培训。其次，企业可以采用一些课外学习奖励来促进员工自我学习。例如：设立有奖学习计划，持续的鼓励员工学习，提升个人和团队的绩效。

2、加强员工间的交流和沟通

员工之间的交流和沟通不仅可以提高工作效率，更能促进员工的相互理解，提高员工的凝聚力和归属感。

企业可以组织一些户外活动，比如旅游、体育运动等等，让员工之间互相了解、增加感情；还可以设置员工集体活动日、员工团队竞赛等等，提高员工的合作意识与团队凝聚力。

3、严谨的考核制度

在员工培训的同时，建立严谨的考核制度也十分重要。制定合适、严谨的考核制度，既能够激发员工的工作积极性，又能够有效的提高员工的绩效。

企业可以采用不同方式的考核制度，如评定优秀员工、设立优秀员工奖金、甄别潜力人才等等，可以充分激发员工干劲与士气。

总结：

通过以上三个方面的努力，可以有效的提高员工的工作积极性和团队凝聚力，增强企业的竞争力，为企业的发展注入新的能量。

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