中小企业培训体系的研究现状(中小企业内部控制国内外研究现状)



现状：中小企业培训体系研究的现状相对薄弱，需要进一步深入探讨。

1、中小企业培训需求

中小企业存在着自身的特殊需求，比如说资金有限，人力资源有限等情况，因此需要定制化的培训方案来满足其实际需求。

中小企业的培训需求不仅包括技术、管理等专业领域，还包括战略制定、市场营销等非常重要的方面。因此，中小企业应该有一个全方位的培训计划来提高企业竞争力。

2、培训模式探讨

培训模式可以采用企业内部培训、企业外部培训和方案合作等模式。选取哪种模式，需要针对企业当前形势进行分析和判断。

内部培训方式可以更好地适应企业的需求，降低企业培训成本。而外部培训可以给企业带来新的思路和经验，来提高企业的管理水平。

3、培训效果评估

企业在进行培训之后，需要对培训效果进行全程跟踪和评估。这可以帮助企业更好地了解培训的效益，并对员工进行量身定制的培训方案。

评估可以采用问卷调查、考核等方式。这种方式可以更全面地评估员工在培训之后的表现，为企业今后制定培训计划提供数据支持。

总结：目前中小企业培训研究尚需进一步展开，但无论是在培训需求、培训模式还是培训评估，都需要紧紧围绕中小企业的实际情况，提供更有效的培训解决方案。

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