博士后申请导师评价(博士后和合作导师的关系)
博士后申请导师评价是博士后申请过程中非常重要的一部分，导师评价往往会对博士后职位的申请结果产生至关重要的影响。以下将从专业的角度详细分析博士后导师评价的内容和要求。
导师评价的作用
博士后申请导师评价的作用是为博士后职位申请者提供有关其科研水平、专业技能和人际关系等多方面的信息，以帮助招聘委员会做出更加准确、公正的决策。导师评价对博士后职位的申请结果起到非常关键的作用。
导师评价的内容
博士后申请导师评价的内容包括以下几个方面：
1.科研水平及专业技能
导师评价应该详细描述博士后申请人的科研水平和专业技能，涉及到研究项目、研究方法、实验设计及实验执行、数据处理等方面，以便外部专家和招聘委员会对其科研能力有一个全面的了解。
2.研究成果
导师评价应该详细介绍申请人的研究成果，包括论文、专利、技术报告等，并评价其在学术界、工业界以及社会中的影响和价值。
3.专业背景
导师评价应该对博士后申请人的专业背景进行描述，其中包括学习经历、专业背景等，以便招聘委员会对其掌握的技能和能力有一个全面的认识。
4.人际关系
在导师评价中，申请人的人际关系也应得到适当的关注，包括与导师、合作者、实验室同事以及下属之间的工作关系，以及与其他研究机构和团队之间的国际合作关系。
导师评价的格式和要求
博士后申请导师评价的格式和要求往往因申请人所在的不同学科而有所不同，但是通常都要求评价者在正式信纸上撰写信函形式，签名、盖章并注明日期，同时需要注重各项内容的真实和全面，同时也要遵循一定的语言规范。
总结
在博士后申请过程中，导师评价是一个极其重要的环节，具有重要的决定作用。博士后申请人需要提前了解导师评价需要涉及的内容和要求，积极与导师建立良好的关系，才能够顺利地通过这一环节，顺利地获得博士后职位。
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